Extended DISC är en modell som beskriver basala skillnader och likheter i vårt sätt att reagera och se på omvärlden och att agera och kommunicera. 

Modellen speglar våra olika beteendestilar och hjälper oss, både som individer och team, att:

• förbättra kommunikationen,
• förebygga och hantera konflikter
• skapa ett bra arbetsklimat 
• förstå och respektera varandras sätt & arbetssätt
• använda olikheterna mer konstruktivt 

Extended DISC är INTE ett personlighetstest! Det berättar ingenting om vår intelligens, erfarenhet, kompetens eller kunskap. Det är enbart ett verktyg för diskussioner, analys och utveckling av kommunikation och samarbete - även tillsammans med människor som inte tänker och beter sig som vi.

Halvdag < 20  deltagare 

En workshop med DISC som språngbräda för positiv och konstruktiv kommunikation, bättre samarbete och

starkare team. 

En av de absolut viktigaste styrkorna i en arbetsgrupp är individernas olikheter. När varje individs specifika styrka tas tillvara och används som en resurs för samarbetet ökar både trivseln och produktiviteten.

Men olikheter kan också ge upphov till irritation och missförstånd. När de inte förstås och värdesätts riskerar de bli en bromskloss för samarbete istället för en gemensam kraftkälla för utveckling.

Det här är en workshop som hjälper din arbetsgrupp att bli mer nyfikna på och förstå fördelarna och fallgroparna med varandras likheter och olikheter för att utveckla kommunikationen sinsemellan och stärka samarbetet. 

• Få djupare insikt om ditt sätt att kommunicera och agera och vilken effekt det kan ha på andra
• Få kunskap och förståelse för andra beteendestilar och deras påverkan på dig 
• Förstå, respektera och värdesätt skillnaderna inom gruppen
• Utveckla strategier för bättre samarbete

När vi blir mer nyfikna på och förstår fördelarna med varandras olikheter, öppnas nya vägar till produktiva samarbeten och goda relationer. 

Under workshopen går vi igenom DISC-modellen och gör övningar kopplade till de olika beteendestilarna. Med personanalyserna som underlag diskuterar ni i mindre grupper era styrkor, drivkrafter och utmaningar för att sedan med teamkartan som guide reflektera kring de frågeställningar som är relevanta för er som team. Till exempel: Vad betyder kartbilden vårt mående och arbete? Hur kan vi använda våra styrkor på för att uppnå våra mål?Innan workshopen genomför ni varsin DISC-personprofil som genererar en rapport över era individuella beteendemönster samt en gemensam teamkarta som ger en överblick över era samlade stilar. 

Halv- eller heldag workshop < 20  deltagare

Workshopen kan bokas fristående eller kombineras med "DISC beteendeprofil" eller "Klok kommunikation på jobbet"

EN WORKSHOP OM ATT HJÄLPA VARANDRA TILL FRAMGÅNG

Feedback är en gåva, sägs det. Om det används på rätt sätt vill säga, för hur vi än förpackar den tycker de flesta att feedback är jobbigt. Vi tar det personligt, det handlar om saker som redan hänt och det är ofta något vi inte själva bett om. Om feedback ska bli det meningsfulla verktyg för utveckling det kan vara krävs tillit, trygghet och en tydlig överenskommelse om hur det ska hanteras.

De senaste 20 årens neurovetenskapliga forskning bekräftar det retoriken utgått från i tusentals år: vi styrs mer av känslor än av förnuft. Utveckling och förändring blir hållbar först när vårt behov av trygghet, kontroll, själv-bestämmande och relationer är tillfredställt.

Det här är en aktiv workshop med praktisk träning, konkreta tips och användbara tekniker för att kunna använda feedback som ett effektivt och positivt verktyg för utveckling, prestation och trivsel på jobbet. När alla tar ansvar för att bli förstådda och förstå varandra rätt och kan prata både om det som går bra och det som kan göras bättre skapas ett arbetsklimat där nya idéer och goda relationer kan växa fram och utvecklas. Klok kommunikation, helt enkelt